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陈仓:筑巢引凤强本领 严管厚爱促成长

时间:2020-07-11 08:59 栏目:选调生

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传播党建理论

服务基层群众

近年来,陈仓区紧紧围绕建设高素质专业化干部队伍目标,通过不断拓展选人用人渠道、筑垒学习锻炼平台、强化严管厚爱结合等措施,积极探索符合区情实际的高素质专业化年轻干部队伍建设工作思路,为陈仓“五大板块”协同发展,高质量建设富强美丽新城区提供了坚强支撑。


拓展渠道  积蓄源头活水



坚持将公务员招录、高层次选调生引进、事业干部招聘作为拓宽年轻干部来源、改善干部队伍结构的主要渠道和重要举措,区委组织部和区人社局每年上报招录计划,招录选调优秀大学毕业生到镇街、区级部门工作,全区干部队伍不断充实壮大,干部队伍结构得到持续优化。近年来,全区共招录公务员75名,选调生16名,事业干部210名。同时,牢固树立招录到基层、培养在基层、成长在基层的一线用人导向,对新招录公务员一般均安排在基层一线,对新引进的高层次选调生先驻村学习锻炼,经过实践历练、综合素质较好的年轻干部从基层一线充实到区级部门工作,优先提拔使用实绩突出、群众公认的优秀年轻干部,让他们走上领导岗位,在服务陈仓发展大局和改革创新中彰显担当作为,成为朝气蓬勃,具有开拓性、创造性的生力军,为全区高素质专业化干部队伍建设积蓄源头活水。

筑垒平台  练就过硬本领



坚持让干部沉到基层一线锻炼,将脱贫攻坚主战场和信访一线作为年轻干部锤炼意志、提升能力的“大熔炉”,增强本领的“新课堂”,服务群众的“最前沿”,先后抽调40多名科级领导和年轻干部在脱贫攻坚一线学习锻炼。分期分批次优先选派40岁左右的优秀年轻干部到信访一线“淬火成钢”,有效弥补了年轻干部缺少磨炼、“身板不硬”,遇到急难险重任务时容易“扛不住”的问题短板。同时,将“走出去”学习锻炼作为年轻干部经风雨、见世面、长才干、强本领的重要抓手,区委组织部负责联系学习锻炼单位,从镇街、区级部门中选调优秀年轻干部“走出去”学习锻炼,力促年轻干部开阔视野,提升综合素质。2018年来,全区先后选调13名年轻干部赴北京、温州、重庆等经济发达地区和省市级机关学习锻炼。

严管厚爱  跟踪管理培养



注重对年轻干部严管厚爱,通过不定期约谈、分类谈话、任前谈话等方式,畅通诉求渠道,关心关爱年轻干部,营造良好成长环境,并在年轻干部所在单位确定科级领导对其重点帮扶帮带,不断强化组织领导能力和决策水平。同时,注重对年轻干部的跟踪管理,在镇街和区级部门综合研判、平时考察和年度考核中,注重了解掌握年轻干部现实表现和工作实绩,及时将干部群众提出的意见建议通过一定方式反馈给本人,引导他们发扬成绩、弥补不足。先后举办陈仓区“不忘初心、牢记使命”年轻干部能力提升培训班,对180余名年轻干部进行集中培训,分别组织全区年轻科级领导干部代表,90后年轻干部代表召开座谈会,引导年轻干部不断坚定理想信念,牢记初心使命,切实担当起新时代赋予年轻干部的历史使命。


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标签: 成长本领严管厚爱筑巢引凤

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